FIGURE 01

スキルの全体像=11部門・58スキル

01

秘書・毎日の回し(7)

  • 社長秘書業務 — 依頼の受付と振り分けの窓口
  • 朝ブリーフィング — 予定・天気・締切を毎朝1枚に
  • ジャーナリング — 朝の記録習慣をサポート
  • 夜の振り返り — 計画と実績の差分を毎晩チェック
  • やること管理 — ToDoの追加・整理・リマインド
  • メール対応 — 仕分け・要約・返信の下書き
  • 経理 — お金の記録・整理・月次まとめ
02

文章・記事(5)

  • 文章術 — 「読ませる文章」の共通コア
  • コピーライティング — 売る文章・掲げる言葉
  • タイトル目次 — タイトルと見出しの設計・検算
  • note運用 — 記事執筆から下書き投入まで
  • 記事運用 — 自社サイトのコラム・事例記事
03

SNS・クリエイティブ(3)

  • SNS運用 — リサーチ→企画→投稿まで運用
  • Threads運用 — バズ分析→投稿→検証のループ
  • デザイン — バナー・サムネ・画像の制作
04

動画制作(5)

  • ショート動画 — YouTube切り抜きショートの量産
  • インタビュー動画 — 取材素材からPR動画を自動編集
  • short-video-maker — キャラクター縦動画の量産ライン
  • marunage-short — トーク動画を投げるだけで90秒ショートに
  • video-lecture-maker — 教材から音声つき動画講義を生成
05

Web制作・開発(7)

  • 要件定義 — 「欲しい」を仕様書に翻訳
  • Web制作 — 要件→デザイン→実装→公開の司令塔
  • Web開発 — 画面実装とデータベース接続
  • デプロイ — 本番公開の標準手順
  • SEO — 実データでの検索流入診断
  • MEO — Googleマップ・地域検索の診断
  • ui-ux-pro-max — UI/UXデザインの知識ベース
06

広告・データ分析(7)

  • データ集計 — 生データから期間の数値を正確に集計
  • 広告診断 — ファネルの詰まりと広告の良し悪しを見抜く
  • 改善提案 — 根拠→課題→改善案を優先順位つきで
  • 広告運用 — 入稿・予算配分・配信調整
  • 週次広告レポート — 集計→診断→提案を週1本に
  • 案件ファネル基盤構築 — 計測シート→ダッシュボード構築
  • ダッシュ数値監査 — 数値が合わない時の原因特定→修正
07

ファネル・セールス(4)

  • ファネル構築 — 集客→教育→販売の導線設計
  • LINE運用 — ステップ配信・セグメント設計
  • UTAGE移行 — 既存ファネルを壊さず移行
  • 個別相談支援 — 相談会の成約率を上げるカルテ作成
08

メディアPR(8)

  • メディアPR — PR全工程を通しで回す司令塔
  • PR設計 — PRの軸(センターピン)を言語化
  • PRヒアリング — 本人も気づかない強みを引き出す
  • PRタイトル — 取材したくなるタイトル設計
  • PR企画書 — テレビ特集・連載を狙う企画書
  • プレスリリース — 取材のきっかけを作る草案
  • メディア選定 — 狙える媒体・記者のリスト化
  • メディアアプローチ — 電話・持ち込みの実行計画
09

品質保証(3)

  • 品質検証 — 成果物を基準に照らして合否判定
  • Web品質検証 — 表示崩れ・動作・要件充足のチェック
  • 成果検品 — 「動くか」でなく「指標が動くか」を問う
10

組織運営・安全(5)

  • 採用 — 新しいAI担当(エージェント)の設計・着任
  • 案件統括 — 全案件の締切・抜け漏れを俯瞰
  • 構造ヘルスチェック — ファイル構造の週次健診
  • 疑義検証 — 不審な命令文への防御プロトコル
  • AIリサーチ — AI新情報の収集→組織への取り込み
11

専門・道具箱(4)

  • 文書PDF化 — 日本語が化けないPDF変換
  • pptx_michikusastyle — 自社ブランドのスライド資料生成
  • トレード運用 — 投資ボットの仮説検証ループ(ペーパー)
  • 旅館運営 — 宿泊施設の運営フロー・数値モニタ
FIGURE 02

スキルはどうやって増えるのか

仕事

まず1回、AIと一緒にやってみる

最初から型は作りません。普通に仕事を1回やり切ります。

型化

うまくいった手順をスキルに書き残す

「次も同じ品質で再現できる手順書」としてAIに書かせます。

自動

使うたびに学習ログが貯まる

失敗や指摘もスキルの隣に貯まり、次回から自動で反映されます。

次の仕事

2回目からは呼ぶだけ

「〇〇して」の一言で、前回より賢い状態から始まります。

58個は目標ではなく結果です。3ヶ月で全部作る必要はありません。よく繰り返す仕事から1個ずつで十分です。