スキル=よくやる仕事の「手順書」
1回書けば、次からは一言で呼び出せます。会社でいうと、マニュアル棚の1冊です。
この3つが分かると、AIとの仕事の見え方が変わります。ぜんぶ「会社にたとえる」と簡単です。
1回書けば、次からは一言で呼び出せます。会社でいうと、マニュアル棚の1冊です。
「メルマガ書いて」と言う
スキル(手順書)を開いて、手順どおりに書く
毎回、同じ型・同じ品質で上がってくる
毎回、長い指示を書いて説明する。日によって仕上がりがぶれる
「メルマガ書いて」だけ。型はスキルが覚えている
第4週の「スキル配信」につながる話です。URLを1本登録すると、この手順書が自動で手元に増えていきます。
チャットは「聞けば答える人」。エージェントは「目的を渡すと、最後までやりきるスタッフ」です。
1問1答。「先週の数字は?」→「◯◯です」で終わり
目的を渡す。「先週の数字をまとめて」→ データを開く → 集計する → 表にする → 報告する、まで1人で回す
データを開く
集計する
表にまとめる
報告する
途中で判断が必要なときだけ、人に聞きに来ます。
大きな仕事を分けて、担当ごとのAIに渡し、上がってきたものを検品して束ねる。現場監督の仕事です。
「LPを1本作る」を受け取り、仕事を3つに分ける
文章担当: コピーを書く
デザイン担当: 画面を組む
検品担当: 崩れ・誤りをチェックする
監督AIが束ねて、1本のLPとして納品
3ヶ月目の「常駐化」は、この指揮を自分の業務で回すことです。人間の仕事は、最初の目的とアイデアを渡すことだけになっていきます。
スキル=手順書。品質を揃える
エージェント=働き手。最後までやりきる
オーケストレーション=指揮。大きな仕事を束ねる